【知识】出国劳务需要哪些条件?

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 本文总结概括的给大家整理一些知识点,但落实到出国劳务,其实是看具体的岗位要求我们个人是否符合,只有符合具体的岗位要求,才能有机会。
出国劳务需要以下几个条件:
(1)年龄符合雇主要求,一般常规在45岁以下;很多岗位有特殊要求,比如32岁以下,35岁以下等。超过50岁有没有机会呢,会有,但机会少了很多,找到类似大龄且靠谱的工作基本靠运气;
(2)技能符合雇主要求,一般海外招聘以技术工为主,普工岗位中国人没有优势,除非是华人雇主雇佣同胞方便管理;
(3)健康状态符合雇主要求,几乎所有岗位都要求身体健康、无慢性疾病;
(4)学历符合签证要求,有些岗位需要学历,不一定是雇主的要求,而是移民局审核签证的要求;
(5)语言沟通能力的要求,这个多数海外岗位都需要,比如日本需要日语、韩国需要韩语、新西兰需要英语,一般服务类工作或者与人打交道的工作,不可避免的需要语言沟通能力;
(6)财产要求。这个确实难理解,出国打工咋还看财产。以澳洲为例,正规签证的办理成本就需要几万块钱不等,结合中介公司收费,十几万二十几万的办理费用;即使是非工作签证,比如澳洲600类签证,签证的办理条件就有一项财产情况,简单点说,没钱,签证都办不下来。
    其他国家的签证,市场价一般几千到几万都有,大家可以这样想,出国劳务是一种投资,得有初期的本金投入,收益就是自己的劳动所得,既然是投资,就有亏有赚,选好项目是关键。这个类比,相信大家应该容易理解。
(7)性别要求。有些岗位只招女士,有些岗位只招男士,这个容易理解。
(8)地域要求。有的雇主只要北方人,认为北方人性格好;有的雇主只要南方人,认为南方人精干;有的雇主不要福建人,认为福建人不安分,动不动就去创业等等,这类地域要求属于雇主的个人偏好,不代表普遍性,但会有,不代表本文作者观点,大家知道海外劳务市场有这个现象即可。
【知识】出国劳务需要哪些条件?
(9)其他的特殊要求,我举几个例子:
    比如有的雇主只要已经结婚的,没结婚的不要,雇主认为结婚的稳定性好,不容易随便离职;
    比如有的雇主只要夫妻工,以丹麦为例,丹麦政府规定雇佣夫妻工雇主可以抵扣更多的税,所以雇主喜欢招聘夫妻工;
    比如有的雇主要形象气质好的,这类岗位以服务业为主。
    比如有的雇主要求身高158cm以上的,这类岗位可能有的需要登高,比如日本的西红柿种植项目,西红柿在架在高处生长,采摘要爬梯子,个子太矮就有的够不着。
    比如有的雇主要求必须退伍军人,这类岗位偏安保,地域也在非洲等战乱国家,需要安保人员有基本的素质。
文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9911

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