【知识】出国劳务需要哪些条件？

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 本文总结概括的给大家整理一些知识点，但落实到出国劳务，其实是看具体的岗位要求我们个人是否符合，只有符合具体的岗位要求，才能有机会。
出国劳务需要以下几个条件：
（1）年龄符合雇主要求，一般常规在45岁以下；很多岗位有特殊要求，比如32岁以下，35岁以下等。超过50岁有没有机会呢，会有，但机会少了很多，找到类似大龄且靠谱的工作基本靠运气；
（2）技能符合雇主要求，一般海外招聘以技术工为主，普工岗位中国人没有优势，除非是华人雇主雇佣同胞方便管理；
（3）健康状态符合雇主要求，几乎所有岗位都要求身体健康、无慢性疾病；
（4）学历符合签证要求，有些岗位需要学历，不一定是雇主的要求，而是移民局审核签证的要求；
（5）语言沟通能力的要求，这个多数海外岗位都需要，比如日本需要日语、韩国需要韩语、新西兰需要英语，一般服务类工作或者与人打交道的工作，不可避免的需要语言沟通能力；
（6）财产要求。这个确实难理解，出国打工咋还看财产。以澳洲为例，正规签证的办理成本就需要几万块钱不等，结合中介公司收费，十几万二十几万的办理费用；即使是非工作签证，比如澳洲600类签证，签证的办理条件就有一项财产情况，简单点说，没钱，签证都办不下来。
    其他国家的签证，市场价一般几千到几万都有，大家可以这样想，出国劳务是一种投资，得有初期的本金投入，收益就是自己的劳动所得，既然是投资，就有亏有赚，选好项目是关键。这个类比，相信大家应该容易理解。
（7）性别要求。有些岗位只招女士，有些岗位只招男士，这个容易理解。
（8）地域要求。有的雇主只要北方人，认为北方人性格好；有的雇主只要南方人，认为南方人精干；有的雇主不要福建人，认为福建人不安分，动不动就去创业等等，这类地域要求属于雇主的个人偏好，不代表普遍性，但会有，不代表本文作者观点，大家知道海外劳务市场有这个现象即可。
【知识】出国劳务需要哪些条件？
（9）其他的特殊要求，我举几个例子：
    比如有的雇主只要已经结婚的，没结婚的不要，雇主认为结婚的稳定性好，不容易随便离职；
    比如有的雇主只要夫妻工，以丹麦为例，丹麦政府规定雇佣夫妻工雇主可以抵扣更多的税，所以雇主喜欢招聘夫妻工；
    比如有的雇主要形象气质好的，这类岗位以服务业为主。
    比如有的雇主要求身高158cm以上的，这类岗位可能有的需要登高，比如日本的西红柿种植项目，西红柿在架在高处生长，采摘要爬梯子，个子太矮就有的够不着。
    比如有的雇主要求必须退伍军人，这类岗位偏安保，地域也在非洲等战乱国家，需要安保人员有基本的素质。
文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9911

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