韩国短期工、季节工的最新政策信息

韩国是个发达国家

发达国家有个特点，就是劳动力人口高度分层。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9745

大家怎么理解这个分层呢，类比国内，一层是高度饱和的写字楼阶层，一层是厂房阶层。比如行政、人事、财务等岗位目前国内高度饱和，但是还是很多人进，工厂流水线上极度缺人，但是还是没有人愿意进流水线。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9745

韩国社会也分层。一个是城市打工层，一个是农村用工层。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9745

为啥中国目前不是这么分层？文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9745

中国目前正在向韩国的分层模式转变，但还没完成转变。中国近20年的模式是，农民工农闲时节去城里工厂打工，农忙时节请假回家收庄稼。工厂层和农村层并没有完全割裂，但是在东部沿海地区，其实这种割裂已经在慢慢成形。打工人在工厂的收入比田地的收入高多了，不种地也没事。但在新疆、东北等地方，还是存在着季节性迁徙的农民工，比如棉花采摘工等。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9745

中国未来也许一代人的时间，就会完成农村用工层和城市打工层的分层。完成后，会出现什么情况呢？可能跟韩国有些类似。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9745

韩国目前的情况是：文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9745

年轻人大量离开农村，在城市工作生活，农村人口少，耕地多，机械化和半机械化程度高。在农忙季节，需要大量短期劳动力来协助完成农产品的收获、分拣、包装等工作，农业模式将逐渐标准化、链条化。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9745

同样的，渔业也是如此。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9745

韩国目前存在着明显的农业、渔业人力不足问题。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9745

韩国季节工制度始于2015年，共有6个派遣国家。当时季节工的签证种类为C-4，在韩滞留期限最长为90天。2015-2016年为试运行阶段，这两年的引进人数分别为19人和200人；2017年开始，引进人数开始大幅度上升，2017年为1085人，2018年达到2824人。但是，据有关研究机构调查显示，外籍季节工的用工缺口和潜在需求依然很大，需求量在2万人左右。

2019年，有54个地方自治团体申请了外籍季节工，申请数量为5267人。法务部给出的配额只有4211人，实际入境人数为3497人。

2020年，申请外籍季节工的地方自治团体为60个，申请数量为6058人，法务部给出的配额为 5788人，受疫情影响，实际上仅引入了223人。同年，韩国开始引入滞留期为5个月的季节工长期工作签证（E-8），最长滞留期限可达180天。

2021年上半年，从韩国政府发布的配额情况看，8个地区的37个自治团体的1458户，共分配了4631名外国劳动者。其中江原道最多，为1756名，主要分布在农业领域；其次是忠清北道，为1058名，也是以农业为主；再次为庆尚北道，为793名，全部为农业。总的来看，2021年上半年的分配指标主要给了农业，渔业主要集中在全罗南道和忠清南道，分别为21户33名和40户192名。

中国也派遣过季节工，截至2020年，中国共派遣627名季节工，其中通过地方政府签订MOU引进的有573人，其余是通过亲属介绍、民间招募等引进。

自2020年以来，受疫情影响，暂无人员入境，2022年国内招募几百米季节工准备赴韩打工，但因韩国疫情严重，在各项手续完成的情况下，临出境被取消。

2023年，随着疫情放缓的趋势，韩国季节工有望迎来新的一轮派遣机遇。

韩国短期工，基本工资折合人民币约1万元每月，加班另计，工作时间3-5个月不等，特别适合想短期出国打工赚一笔钱后回国的群体。

成本费用预计1.3万元，按照月薪1万元+0.2万元加班收入，以5个月计算

净收入=6万元-1.3万元=4.7万元。折合每月净收入约9000元。

对于广大的农民工群体，具有一定的吸引力。尤其是对于那些年龄偏大、短期内有空余时间的人员来讲，季节工是一个不错的选择。

韩国短期工是一个政府间合作项目，流程较严谨：

法务部配定名额 →地方政府选定人员 →地方政府申请发给签证认定书 →外国人出入境管理局发给签证发给认定书→驻外使领馆发给签证→进入韩国

该制度在选拔和派遣流程上，兼顾严谨和简单快捷。只要派遣国地方政府与韩国地方政府签订MOU（谅解备忘录），就可以推荐符合条件的季节工，办理签证等相关手续入韩工作。而雇佣许可制还需要经历韩语综合考试、编制名簿、等待雇主挑选等环节。

出国劳务帮持续关注韩国短期工招募计划，拟于2023年1月起建立韩国短期工招募群及时通报信息。

想持续关注韩国短期工招募信息的工友，可以加吕老师咨询进群方式。

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