如何判断一个出国劳务岗位是不是真的?

2021年10月14日17:38:57 评论 183

经常有工友问,这个XX岗位靠谱不?

这里给大家推荐一个常识性逻辑判断,先自行大概判断一下是否靠谱。因为中介行业普通的规律,一定有“吸睛”和“务实”的区别,就比如房地产中介,网上挂着一个房子地段好、采光好、面积合适、学区好价格还比周边低那么个十几万块钱,想买房的都想去抢,但是跟业务员联系上后,他了解你需求了,了解你预算了,了解你个人信息后,会告诉你说“哥,姐,不好意思咱们来晚了,这个房子已经被卖掉了”或者“哥姐,房主不想这么低卖了,已经加价30万了,比周边还高10多万,我给你推荐别的吧”

这就是套路。

那出国劳务行业怎么识别这种“吸睛”但是虚假的岗位呢?

几个逻辑,分享给大家。

第一个逻辑,扎堆的、大量的招人需要谨慎。一般来说,大量岗位招聘仅存在于大型工厂流水线上,比如新加坡某钢铁500强招人,一招国内一批要几十人,分时间段要几批。但是大多数岗位是非流水线的工作类型比如建筑行业的木工、牧场的养职工,那种动辄招十多人的,很假,因为用不到那么多人,雇主也有不会允许产线上太多中国人,当然也不会允许太多印度人,一个逻辑,不能让小团体形成。一个建筑工地需要的木工就那么几个,难道都是中国人?一个现代化牧场大多数工作都机械化了,需要的人工也有限,难道都是中国人?那雇主怎么管?所有的管理都会遵循一个逻辑,避免小团体的形成,所以,那种动辄招聘十多个养职工的,你问清楚他合作了几个农场?

第二个逻辑,轻松的工作不招外国人。那种听起来很轻松的工作一般很假,当地人不干为啥让外国人干?中国人便宜?勤劳?这不是理由,任何国家政府都需要保护本地人的就业机会,能给本地人的工作,一定要求企业主给当地人提供就业机会。

第三个逻辑,那种明显不缺人的地方的普通岗位一般很假,比如欧洲难民潮让欧洲大多数国家根本不缺低端劳动力,难民便宜且必须安顿好,不会舍近求远中国招人。

哪些岗位会招中国人呢?

第一,高端技术岗,比如澳洲新西兰美国加拿大多招这种。比如澳洲新西兰喜欢建筑工里面的木工瓦工焊工等,因为这些当地缺。加拿大美国则喜欢把中国的博士企业高管等招过去。

第二,国外缺的,比如中餐厨师,欧盟目前仅中餐厨师有正规工签,其他基本是打黑工或者临工。非欧盟的欧洲国家比如跟咱们中国关系特别铁的塞尔维亚也有其他各种岗位。

第三,当地人不愿意干的,比如上面说的剔骨工,但是并不容易申请,澳洲剔骨工也是需要英语成绩的。

 

以上是常规性的判断,可以应付大概80%的岗位,当然也会有意外情况不能说人家是假的,遇到这种情况大家结合提供岗位的公司情况看下,综合判断。祝大家都找到心仪的工作。

 

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