法国劳动加班规定

法国：强力的劳工保护导致较高用工成本

　　在法国，不仅劳工部对劳工的加班费发放有明确规定，还有专门的劳工司法机构进行监督。法国劳工部有规定，一周工作35至43个小时之间的雇员，加给工资10%的加班费，或是另补时间休假；一周工作超过44个小时的，则需付给工资50%的加班费。1789年法国大革命后，法国逐渐建立起“均贫富”的高福利制度。最大限度地保护劳动者的权益，并为弱势群体撑起强大的保护伞。此外，劳动者一方一般会有精通劳动法规和社会保障法规的谈判代表，如各个工会组织的劳动法和社会保障法专家。如果受到不公平待遇，可找工会组织出头帮助协调、解决。

　　然而这一制度对“平均”过分强调，对法国经济发展产生负面效应：工时短、待遇高导致产品成本居高不下，僵化的用工制度令企业失去竞争力，并导致很多大型跨国企业纷纷将工厂外迁，由此引发的后果就是失业率居高不下，政府又要多征税来发放失业救济，但高税收会加剧企业的生存压力，于是越发不敢雇佣工人。