加拿大劳务加班规定

加拿大分时薪制和年薪制，如果是时薪的合同工，所有的工作时间都是需要支付薪水的，加班则有一定的标准，在满足规定的条件下才可以算作需要支付加班费的小时数。在工厂里的工人和一些临时岗位的职员大多属于这种情况，但是由于薪金是根据实际工作时间支付的，带薪休假就和你没什么关系了，也许别人放假是放松，你放假一睁眼就是开始计时损失收入了。

　　拿年薪的就可以放心地计划如何安排年假旅行了，但加班费就不要惦记了，因为加拿大的逻辑是，拿年薪就是要有能力在八小时之内完成所有的工作，加班是不拿收入的无偿劳动。也许个别公司会给拿年薪的员工加班费，但这种雇主在加拿大就像提供免费午餐的雇主一样罕见，可遇而不可求。加拿大打卡制度基本是针对拿小时工资的员工的，如果年薪制的员工，工作时间则比较灵活，只要能保质保量的完成工作目标，工作时间和地点都是可以沟通的。

　　加拿大员工加班还有一个特点，一位在加拿大邮政总部上班的员工表示，不是你想加班就有资格加的。每次节假日若需要加班，都要先问过资历老的员工，如果他们不愿意，才轮得到后辈们。员工青溪表示，因为比同批进单位的同事早了三天上班，每次都成为第一个被问的人。反正在家也无事可干，所以都会当仁不让，每次都同意来加班。青溪认为，加拿大公共事业的员工福利太好了。比如图书馆，不仅节假日当天放假，节日前后那一两天他们也借机放假。还好加拿大《劳动法》有规定，像交通、轮渡、银行等公共事业必须节假日向公众提供服务。