如何融入国外的工作环境

2019年5月10日16:40:24 评论 95

出国劳务的状态分这几种

  1. 全是中国人的环境。这种环境老板一般是中国人或者华人,形成相对封闭的小圈子,根本上与国内生活类似,除了跳出这个小圈子的事情可能有点难度,比如去超市购物、去逛街、去娱乐场所娱乐等接触当地人的语言交流困难,或者遇到问题与当地人打交道等,相对来说这种环境是最容易适应的。
  2. 各国友人齐聚的公司。这种工作一般在日本、韩国、新加坡比较多,一起工作的有本地人,其他多是马来西亚、泰国等这些邻国国家,生活习惯上不会差异太大,近几年这些国家对中国人也有一种大国的向往,所以生活上工作上除了语言略有障碍,沟通过程中也会有许多趣事,只要不是形成那种小圈子对立的状态,大家相处还是蛮愉快的。
  3. 一个人闯荡国外公司,这种状态比较少,主要在高端白领岗位上。这个跟个人能力有关系,除了专业能力外,还需要很好的职业状态、很高的情商来建立与各个层级的关系。

如何快速进入工作状态

  1. 最重要的一点,尽快建立归属感,建立归属感的最好方式是,尽快交到几个好朋友,一起吃饭,一起喝酒,一起逛街……这个朋友先从非本地人开始,同为出国打工人,大家心理上状态差不多,容易互相理解和帮助,也更容易建立比较好的“革命友谊”。
  2. 及时交一个当地人朋友,知心相交,只要对方没有不良企图或者性格障碍,基本都是可以成为好朋友的,这种朋友关系切记一定是对等的,之前我们的案例中遇到过为了让当地人帮忙而无底线满足对方的同胞,最后事情没办成而自身人财两空。
  3. 工作做到位,获得领导的赏识。刚出去,在领导面前可以多做点,不计较,不抱怨,这是中国人普遍的美德。之所以说工作做到位,而不是无底线迎合老板,关键时刻要让老板知道,你为了公司可以付出,但是也请公司和老板尊重这种付出,不吭不卑才能赢得尊重,才能获得重视!
  4. 不需要迎合每个人,但要保持工作相关部门的良好关系。这个道理无论在国内和国外都是互通的,这不需要很高的情商什么的,用心去维护就好了。

 

最后,把语言关一过,工作技能上符合要求,周围一群朋友和融洽的工友,你的出国劳务之旅就轻松愉快开心的度过啦……

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