除了今天发的这篇【真实故事】系列，
昨天吕老师收到了另外一位在欧洲打工的工友大哥的叙述故事，故事内容，我们改天再写，今天写下：文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841
在国外，遇到老板压榨，怎么办？文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841
首先，感谢单大哥的冷静、耐心的经历陈述，他后期的处理方法也是自身的社会阅历和人生智慧的体现，值得我们很多工友参考。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841
出解决方案前，我们先理解一下这几个问题：文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841
- 出国打工，为什么会遇到压榨华人(自己人）的老板？
- 那些华人老板为啥要压榨我们出国打工人？
- 他们的底气来自哪里？
- 他们能一直压榨吗？
第一个问题，为什么会遇到压榨华人的老板？
分析：文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841
早点二三十年前，晚点十多年前，很多华人出国打工，最终一步一步混成了老板，产业包括餐厅、按摩店、超市等等。
他们的成功，多数人，是靠着每天超过12小时的辛苦劳动外加全年无休，最终完成原始资本的积累，在当地慢慢积攒下一份产业。
他们后来成为老板，招聘员工，本能的，想复制曾经的成功经验
但外国人，上班比较随性，多数外国当地人严格按照法定工作时间来，加班，不存在的！甚至有的国家福利制度好，华人老板雇的当地员工这周加班，下个周就找不到人了，电话都不接那种
所以，华人老板很喜欢雇佣中国人，因为中国人吃苦耐劳、骨子里怕事的比较多，干活偷懒的少，好管理。
所以，我们中国人出国打工，经常会遇到要求工作10个小时甚至12个小时的华人老板。
第二个问题，华人老板，为啥要压榨我们出国打工人？
上面说到，华人老板的起家史，他们很多也是从基层打工人做起来的，后来成为了老板。
大部分的华人老板，骨子里并不坏，只是延续了自己的“成功经验”，大家出国打工，经常看到华人老板跟员工一样起早贪黑的干，甩开膀子赚钱，并不是说，他们故意压榨你而成就自己。
但有一小部分华人老板是真的坏，就是要欺负压榨自己的同胞，他们通过欺负、压榨、甚至奴役自己的同胞，来彰显自己的优越感或成就感，来获得在外国获得不了的那种“掌控感”
这种老板对待员工，有一种“过来人”的心态，有一种“逃出圈层”自豪和自负，在他出国的那时候，中国国内确实生活水平不高，吃饱而已，很多人为了生存都会忍受不合理的工作要求。
但中国改开30年，现在的打工环境已经不是30年前月薪800元的时候了，这些苦了几十年的老板，在海外虽然过的也不错，但很多人已经无法理解国内的劳动力市场的情况，还把30年前压榨员工的思维延续到现在，甚至拿“打工人想拿身份就得忍受剥削”这种思维来控制咱们出国打工的员工。
殊不知，国内已经是00后整顿职场的氛围，打工人不如意，说离职就离职已经很普遍，还在为生存奔波的，多是些上有老下有小的80后、90后，但，这也不代表他们可以忍受剥削和压迫。
第三个问题，他们压榨员工的底气来自哪里？
这种底气，说起来可笑，其实就来自“中国人骨子里的软弱”文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841
可能之前有中国人去打工，老板提出非分要求的时候，打工人也忍了文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841
一次又一次，老板发现，无论他的要求多过分，都有人能忍下来文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841
甚至不发工资，克扣伙食，都有人为了所谓的“身份”，忍了文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841
老板就一次比一次过分，最终发展成为，靠压榨、克扣、奴役中国同胞来获得超额利润。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841
中国人出国打工的“忍”，是助长那些无良老板底气的最大原罪。
第四个问题，他们能一直压榨吗？
我们写这篇文章时候，也了解到一些被压榨员工，最终通过不理智的暴力手段反抗，甚至杀害雇主的新闻案例，我们不宣扬暴力，也劝各位被压榨的工友，如果遇到，理智处理。
在发达国家，无论工会体系，还是劳动保障法律都很健全，有制度约束，华人老板也怕事，很少有不按合同过分压迫员工的行为。
在欠发达国家，大家要相信，即使暗箱操作，也会有价格，这个价格可以足够大，大到超过正规途径的时候，暗箱操作就会失去存在的空间。
请大家相信一点，这种老板现在蹦的欢，但肯定都不长久！
大家在海外遇到了，算是小概率事件，都可以有个解决方法。那有哪些解决办法呢？
海外遇到老板压榨的解决办法
第一，与其他人建立联系，保障自己的安全屏障。
比如与中介公司沟通目前的情况，请中介公司关注自己的安全问题，告知最近遇到的不公待遇，自己会与老板沟通，后期自己的安全需要中介来保障。
比如与当地人建立朋友关系，平时多聊多沟通，获得当地的一些信息，并让他关注自己的安全情况。
比如跟家人说明情况，告诉他们，如果几天没联系，请帮忙报警
第二，收集老板违规违法证据。
第三方的证据最好，比如你证明老板店铺违法收款逃税，就比证明你自己被压榨工时更有说服力。
当然，自己遭受不合理对待的证据，也要保留，这是你国内维权的关键证据。
第三，与老板理智沟通，解决劳资问题，拿到自己的合法薪资待遇以及被扣压的护照、拘留证等。
理智沟通，不可一味软弱，适当展示自己的强硬态度，这种强硬要可控范围之内。
这里插个小故事，说下昨天聊天单哥遇到类似情况的处理智慧
老板的儿子，趁单哥在厨房忙，凑过去搭讪，说自己很早就混社会，当地人脉广，又拿自己砍人的照片给单哥看，本意是想“秀”下自己的“霸道”，想从心理上震慑新到店里工作的单哥。
单哥笑了笑，从冰箱里拿出一只鸡，案板上一丢，一刀挥开，把鸡切成两半，感慨一句“这个刀不怎么快，还需要再磨磨”
单哥说的时候，我脑海中设想着场景，不自主的笑了出来。
因为单哥几十年的社会阅历，这小儿科的事情，根本不会在意，也知道怎么处理。这里提醒一些刚入社会的小伙子，这种事情的处理，不唯唯诺诺的前提下，把握好度，即秀了自己的霸气、维护了自己的强硬形象避免被拿捏，又不至于把事情走向对抗。
第四，拿着自己的证件，或者回国维权，或者寻找新的工作机会。
出国劳务帮作为防骗咨询平台，是强烈建议大家，遇到诈骗、遇到“人性不可考的不良雇主”，是一定要维权的。
所以，最终的建议是，在维权与“留在当地发展”，请结合自身情况，找对自己权益最大的路径去走。
曾经遇到有个工友问澳洲骗局的时候，说为什么那么多人被骗去澳洲后，不回来维权？
我回答，被骗了，谁不想回来维权呢？只是，在“赚钱养家”与“维权时间长、又没法赚钱，又不一定成功”这两者之间选，很多被骗的打工人，最优的方案其实就是“赚钱养家”。
这也是一些骗子中介拿捏打工人，敢骗打工去澳洲打黑工的底气之一
等你赚钱回国了，这类骗子中介公司，要么已经“注销”了，要么已经过了“申诉期”，你已经无法维权了。
如果，你在海外遇到了一个压榨的老板，如果你是被中介公司通过欺骗手段出国打黑工，请大家一定大胆的、有策略的维护自己的利益。
一定不要被老板洗脑，不要被老板所谓的“要拿身份就得忍”的思想说服，一定让自己清醒离职不要最终被控制，不要让自己失去自由成为21世纪的“奴隶”！
如果你遇到的是“自己带着员工一起干12个小时”的这种老板
如果出国跟老板签的协议也确实是约定了工作12个小时
如果老板并没有克扣工资、没有克扣伙食、没有控制人身自由
那只能说，这只是观念上的差异，华人老板不少都这样，对于我们90后甚至00后这一代独生子女来说，这种老一辈的苦，真的不一定能接受的了，如果不能忍，跟老板协商，一般都能妥善解决，不至于到维权的程度。
类似那种偷渡美国到华人餐馆打工，竟然通过举报同胞压榨来获得“难民签证”的手段，简直是自断同胞口碑，自断后来人的路！
我们中国人打工的环境，需要我们每一个出国打工人一起来维护，即有理有据不被压榨，也需要保留勤勉尽职的口碑以赢得。
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