【建议】在国外遇到老板压榨怎么办?

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除了今天发的这篇【真实故事】系列,

昨天吕老师收到了另外一位在欧洲打工的工友大哥的叙述故事,故事内容,我们改天再写,今天写下:文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841

在国外,遇到老板压榨,怎么办?文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841

首先,感谢单大哥的冷静、耐心的经历陈述,他后期的处理方法也是自身的社会阅历和人生智慧的体现,值得我们很多工友参考。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841

出解决方案前,我们先理解一下这几个问题:文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841

  • 出国打工,为什么会遇到压榨华人(自己人)的老板?
  • 那些华人老板为啥要压榨我们出国打工人?
  • 他们的底气来自哪里?
  • 他们能一直压榨吗?

第一个问题,为什么会遇到压榨华人的老板?

分析:文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841

早点二三十年前,晚点十多年前,很多华人出国打工,最终一步一步混成了老板,产业包括餐厅、按摩店、超市等等。
他们的成功,多数人,是靠着每天超过12小时的辛苦劳动外加全年无休,最终完成原始资本的积累,在当地慢慢积攒下一份产业。
他们后来成为老板,招聘员工,本能的,想复制曾经的成功经验
但外国人,上班比较随性,多数外国当地人严格按照法定工作时间来,加班,不存在的!甚至有的国家福利制度好,华人老板雇的当地员工这周加班,下个周就找不到人了,电话都不接那种
华人老板还不敢有脾气,有脾气,当地工会治他。
所以,华人老板很喜欢雇佣中国人,因为中国人吃苦耐劳、骨子里怕事的比较多,干活偷懒的少,好管理。
所以,我们中国人出国打工,经常会遇到要求工作10个小时甚至12个小时的华人老板。
【建议】在国外遇到老板压榨怎么办?-图片1

第二个问题,华人老板,为啥要压榨我们出国打工人?

上面说到,华人老板的起家史,他们很多也是从基层打工人做起来的,后来成为了老板。
大部分的华人老板,骨子里并不坏,只是延续了自己的“成功经验”,大家出国打工,经常看到华人老板跟员工一样起早贪黑的干,甩开膀子赚钱,并不是说,他们故意压榨你而成就自己。
但有一小部分华人老板是真的坏,就是要欺负压榨自己的同胞,他们通过欺负、压榨、甚至奴役自己的同胞,来彰显自己的优越感或成就感,来获得在外国获得不了的那种“掌控感”
这种老板对待员工,有一种“过来人”的心态,有一种“逃出圈层”自豪和自负,在他出国的那时候,中国国内确实生活水平不高,吃饱而已,很多人为了生存都会忍受不合理的工作要求。
但中国改开30年,现在的打工环境已经不是30年前月薪800元的时候了,这些苦了几十年的老板,在海外虽然过的也不错,但很多人已经无法理解国内的劳动力市场的情况,还把30年前压榨员工的思维延续到现在,甚至拿“打工人想拿身份就得忍受剥削”这种思维来控制咱们出国打工的员工。
殊不知,国内已经是00后整顿职场的氛围,打工人不如意,说离职就离职已经很普遍,还在为生存奔波的,多是些上有老下有小的80后、90后,但,这也不代表他们可以忍受剥削和压迫。
【建议】在国外遇到老板压榨怎么办?-图片2

第三个问题,他们压榨员工的底气来自哪里?

这种底气,说起来可笑,其实就来自“中国人骨子里的软弱”文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841

可能之前有中国人去打工,老板提出非分要求的时候,打工人也忍了文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841

一次又一次,老板发现,无论他的要求多过分,都有人能忍下来文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841

甚至不发工资,克扣伙食,都有人为了所谓的“身份”,忍了文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841

老板就一次比一次过分,最终发展成为,靠压榨、克扣、奴役中国同胞来获得超额利润。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9841

中国人出国打工的“忍”,是助长那些无良老板底气的最大原罪。

【建议】在国外遇到老板压榨怎么办?-图片3

第四个问题,他们能一直压榨吗?

答案是:如果你不想被压榨,你完全有办法。
我们写这篇文章时候,也了解到一些被压榨员工,最终通过不理智的暴力手段反抗,甚至杀害雇主的新闻案例,我们不宣扬暴力,也劝各位被压榨的工友,如果遇到,理智处理。
在发达国家,无论工会体系,还是劳动保障法律都很健全,有制度约束,华人老板也怕事,很少有不按合同过分压迫员工的行为。
在欠发达国家,大家要相信,即使暗箱操作,也会有价格,这个价格可以足够大,大到超过正规途径的时候,暗箱操作就会失去存在的空间。
请大家相信一点,这种老板现在蹦的欢,但肯定都不长久!
大家在海外遇到了,算是小概率事件,都可以有个解决方法。那有哪些解决办法呢?

海外遇到老板压榨的解决办法

第一,与其他人建立联系,保障自己的安全屏障。

比如与中介公司沟通目前的情况,请中介公司关注自己的安全问题,告知最近遇到的不公待遇,自己会与老板沟通,后期自己的安全需要中介来保障。
比如与当地人建立朋友关系,平时多聊多沟通,获得当地的一些信息,并让他关注自己的安全情况。
比如跟家人说明情况,告诉他们,如果几天没联系,请帮忙报警

第二,收集老板违规违法证据。

这个部分是你后期与老板合理沟通的基础。
第三方的证据最好,比如你证明老板店铺违法收款逃税,就比证明你自己被压榨工时更有说服力。
当然,自己遭受不合理对待的证据,也要保留,这是你国内维权的关键证据。

第三,与老板理智沟通,解决劳资问题,拿到自己的合法薪资待遇以及被扣压的护照、拘留证等。

注意,这里不要去威胁老板,更不要去敲诈老板。
理智沟通,不可一味软弱,适当展示自己的强硬态度,这种强硬要可控范围之内。
这里插个小故事,说下昨天聊天单哥遇到类似情况的处理智慧
老板的儿子,趁单哥在厨房忙,凑过去搭讪,说自己很早就混社会,当地人脉广,又拿自己砍人的照片给单哥看,本意是想“秀”下自己的“霸道”,想从心理上震慑新到店里工作的单哥。
单哥笑了笑,从冰箱里拿出一只鸡,案板上一丢,一刀挥开,把鸡切成两半,感慨一句“这个刀不怎么快,还需要再磨磨”
老板儿子,半大小子,灰溜溜的走了。
单哥说的时候,我脑海中设想着场景,不自主的笑了出来。
因为单哥几十年的社会阅历,这小儿科的事情,根本不会在意,也知道怎么处理。这里提醒一些刚入社会的小伙子,这种事情的处理,不唯唯诺诺的前提下,把握好度,即秀了自己的霸气、维护了自己的强硬形象避免被拿捏,又不至于把事情走向对抗。

第四,拿着自己的证件,或者回国维权,或者寻找新的工作机会。

出国劳务帮作为防骗咨询平台,是强烈建议大家,遇到诈骗、遇到“人性不可考的不良雇主”,是一定要维权的。
但,不想成为那种站着说话不腰疼的自媒体。
所以,最终的建议是,在维权与“留在当地发展”,请结合自身情况,找对自己权益最大的路径去走。
曾经遇到有个工友问澳洲骗局的时候,说为什么那么多人被骗去澳洲后,不回来维权?
我回答,被骗了,谁不想回来维权呢?只是,在“赚钱养家”与“维权时间长、又没法赚钱,又不一定成功”这两者之间选,很多被骗的打工人,最优的方案其实就是“赚钱养家”。
这也是一些骗子中介拿捏打工人,敢骗打工去澳洲打黑工的底气之一
等你赚钱回国了,这类骗子中介公司,要么已经“注销”了,要么已经过了“申诉期”,你已经无法维权了。
如果,你在海外遇到了一个压榨的老板,如果你是被中介公司通过欺骗手段出国打黑工,请大家一定大胆的、有策略的维护自己的利益。
一定不要被老板洗脑,不要被老板所谓的“要拿身份就得忍”的思想说服,一定让自己清醒离职不要最终被控制,不要让自己失去自由成为21世纪的“奴隶”!
【建议】在国外遇到老板压榨怎么办?-图片4
如果你是一位年轻的出国打工人,出国劳务帮提醒:
如果你遇到的是“自己带着员工一起干12个小时”的这种老板
如果出国跟老板签的协议也确实是约定了工作12个小时
如果老板并没有克扣工资、没有克扣伙食、没有控制人身自由
那只能说,这只是观念上的差异,华人老板不少都这样,对于我们90后甚至00后这一代独生子女来说,这种老一辈的苦,真的不一定能接受的了,如果不能忍,跟老板协商,一般都能妥善解决,不至于到维权的程度。
类似那种偷渡美国到华人餐馆打工,竟然通过举报同胞压榨来获得“难民签证”的手段,简直是自断同胞口碑,自断后来人的路!
我们中国人打工的环境,需要我们每一个出国打工人一起来维护,即有理有据不被压榨,也需要保留勤勉尽职的口碑以赢得。

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