德国企业笼络员工的秘诀

2019年10月29日09:32:50 评论 119

随着科技的发展,生活得到了进步,现在的工作也是各样格式的都有,每个地区都有着车间式的工作,这些工作大多数都是倒班制、十二小时制度等等制度,每天还要靠着自己的工作量拿工资,有的工资和自己的工作量还是不成正比的,有的工人干一段时间就辞职找下家了。但是在德国,员工在一家企业服役二十年以上是一件很常见的事情,甚至这些工人终身都不换东家,德国企业究竟有什么秘诀,什么福利,能够牢牢拴住员工的心呢?难道是月薪5万元吗?其中的原因有很多点,接下来小编就跟各位看官细细道来。

第一:互相忠诚、尊重。在德国的宝马工厂中,有着很多不到六十岁的工人,却在宝马工作了四十年之久,随处可见员工的高忠诚,当然在德国,员工认为老板对他们好,上方都是忠诚的,能够收到公平的对待。企业对待员工的尊重,是当地的特色一样,关怀普通员工也是每一个领导的日常。

第二:劳工政策。德国人的薪水和各种福利比着美国还要高出一半多,一五年的时候,德国政府就规定最低的工资折合人民币还要一万多工资,德国的经济也是被定义为世界上最健全的经济。当地的工人搬家的行李搬运费都是由劳动局出。

第三:福利。禁止节假日休息日上班,每年的工作时间大约就在一半,入企业拖欠工资由政府支付,夫妻分居也有补助,工资不允许降低等等福利。

第四:工资高昂的德国企业。在德国有一工厂的一线工人的薪资是用小时计算,每周工作加起来只有四十多个小时,工资折合人民币将近5万人民币。

第五:员工的关怀文化。大部分的企业对于员工的关怀也是无微不至的,有的设置了医疗护理,特殊的工作有着不同的安全工具,在换班期间还有小床可以休息,使得员工50岁以上的比例得到了大大的提升。

第六:舍得对员工的未来投资。很多的企业提供给员工不断学习提升的机会,让提升没有私人利益,每一个员工终身都有学习的机会,减少超时工作,控制成本还有更加灵活的调动人员。在金融危机的时候,大大避免了裁员的情况。

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