德国企业笼络员工的秘诀

随着科技的发展，生活得到了进步，现在的工作也是各样格式的都有，每个地区都有着车间式的工作，这些工作大多数都是倒班制、十二小时制度等等制度，每天还要靠着自己的工作量拿工资，有的工资和自己的工作量还是不成正比的，有的工人干一段时间就辞职找下家了。但是在德国，员工在一家企业服役二十年以上是一件很常见的事情，甚至这些工人终身都不换东家，德国企业究竟有什么秘诀，什么福利，能够牢牢拴住员工的心呢？难道是月薪5万元吗？其中的原因有很多点，接下来小编就跟各位看官细细道来。

第一：互相忠诚、尊重。在德国的宝马工厂中，有着很多不到六十岁的工人，却在宝马工作了四十年之久，随处可见员工的高忠诚，当然在德国，员工认为老板对他们好，上方都是忠诚的，能够收到公平的对待。企业对待员工的尊重，是当地的特色一样，关怀普通员工也是每一个领导的日常。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9171

第二：劳工政策。德国人的薪水和各种福利比着美国还要高出一半多，一五年的时候，德国政府就规定最低的工资折合人民币还要一万多工资，德国的经济也是被定义为世界上最健全的经济。当地的工人搬家的行李搬运费都是由劳动局出。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9171

第三：福利。禁止节假日休息日上班，每年的工作时间大约就在一半，入企业拖欠工资由政府支付，夫妻分居也有补助，工资不允许降低等等福利。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9171

第四：工资高昂的德国企业。在德国有一工厂的一线工人的薪资是用小时计算，每周工作加起来只有四十多个小时，工资折合人民币将近5万人民币。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9171

第五：员工的关怀文化。大部分的企业对于员工的关怀也是无微不至的，有的设置了医疗护理，特殊的工作有着不同的安全工具，在换班期间还有小床可以休息，使得员工50岁以上的比例得到了大大的提升。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9171

第六：舍得对员工的未来投资。很多的企业提供给员工不断学习提升的机会，让提升没有私人利益，每一个员工终身都有学习的机会，减少超时工作，控制成本还有更加灵活的调动人员。在金融危机的时候，大大避免了裁员的情况。文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9171 文章源自出国劳务帮-https://www.chuguolaowubang.com/?p=9171